12省份最新工资指导线出炉!今年你涨工资了吗?

编辑时间:2019-10-12 08:03:26 作者:廉颇老矣

中信经纬客户10月12日(熊佳丽)到目前为止,全国至少有12个省发布了2019年企业薪资指南。2019年进入十月,您的薪水涨了吗?

企业工资指导线制度是政府宏观调控企业工资分配的制度,是企业开展集体工资谈判的基本依据。它由基线,上限线(也称为预警线)和下限线组成。

根据中信经纬客户的不完全统计,截至10月11日,山西,北京,江西,上海,天津,陕西,内蒙古,山东,云南,新疆,辽宁和贵州等至少12个省已宣布2019年。企业薪资准则。

从各个地区发布的2019年企业工资指南来看,到目前为止,除了上海的5%-6%和新疆的5%外,其余10个省的基准都超过7%。北京基线以8%-8.5%排名第一,江西,山西和辽宁这三个省以8%并列第二。

中信经纬的客户对12个省进行了梳理,发现山东省将不再发布公司员工的在线工资和下线信息。此外,除贵州(2018年企业工资指导线尚不明确)外,今年的多企业工资指导线基准线,上线和下线都发生了变化。与2018年相比,辽宁今年提高了基准线。山西,北京,上海,天津,陕西和新疆这六个省降低了基准线,而其余省份未进行调整。

在线上,江西和上海今年和去年没有上网。去年北京为13%,今年没有上限。内蒙古和辽宁两个省提高了上限,山西和新疆降低了上限。在下线方面,内蒙古今年没有下线,云南将下线,而北京,上海,陕西,新疆等四个省份下线了。

有人担心降低工资指导方针会降低工资。对此,一些当地人民和社会部门负责人表示,公司的工资指导线略有降低,并不意味着工资已经进入负增长,而是工资增长与过去相比有所下降。只要基线,下线和上限这三个准则都不为负,则意味着由政府主导的工资增长呈上升趋势。

除以上12个省份外,广西还于今年9月发布了2019年企业薪资指南草案以征求意见,预计将对企业薪资指南进行调整。

9月4日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅发布了《关于要求对我区2019年企业薪酬指引进行修订的意见的通知》。《通知》指出,广西人民社会福利部已制定了《广西壮族自治区人力资源和社会保障部关于印发《2019年公司薪酬指导意见(协商意见)》的通知》。来自公众。

根据《征求意见稿》,到2019年,广西计划以6%的平均工资增长率作为企业工资增长的基准。企业平均工资增长率为11%。长线(警告线);平均工资增长率为1%,作为企业工资增长率的下限线。2018年,广西的基线,上下限分别为7%,11%和2%。

《征求意见稿》指出,企业工资指导原则上适用于广西各种经济类型的企业以及根据企业开展经营活动的各种事业单位和团体。企业应根据自己的情况,根据本工资指导原则进行集体工资协商,合理确定企业职工的工资水平。在公司工资指导线范围内,建议工资高且工资增长过快的国有企业不应超过基准。

除了发布企业工资指导方针外,北京,天津和内蒙古三个省还发布了一些行业工资指导方针。

北京发布了19个行业的工资指导线,其中最低工资保证线为25,920元,比去年的24,480元增加了1,440元。

内蒙古发布了16个行业的货币工资准则,其中农业,林业,畜牧业和渔业的基线为6.5%,采矿为8.3%,制造业为8%,电力,天然气和水生产为6.5%。%,批发和零售业6.0%,运输,仓储和邮政业6.5%,住宿和餐饮业4.0%,信息传输,软件和信息技术服务9%,金融业5.0%,房地产业4.5%,租赁和5.0商务服务,科学和技术服务占4.5%,水利,环境和公共设施管理占5.5%,住宅服务和其他服务占3.0%,文化,体育和娱乐占7.0%。

天津一些行业企业货币工资增长的基准是:建筑业6.6%,批发和零售业7.7%,运输,仓储和邮政业6.6%,住宿和餐饮业7.7%以及租赁和商业8.6%。服务。水利,环境和公共设施管理业占7.4%,居民服务业,维修业和其他服务业占7.7%。上述企业的企业货币工资分别增长12%和下降3%。

关于企业工资准则,需要明确的一点是,尽管该准则已经公布,但员工的工资并未“不涨”。据悉,企业工资指导线是政府根据年度经济发展和调控目标向社会公布的年度工资增长水平的建议,并非强制性的。因此,该指南不能强迫公司提高工资。

还应注意,即使公司为雇员提高工资,不同公司的工资也不相同。中信经纬的客户发现,根据企业的不同生产和经营状况以及支付工资的能力,地方政府对员工的工资增长给出了不同的指导。

例如,北京指出,具有正常生产经营和经济效益的企业可以按照实际参考基准来安排其工资增长水平。效率水平在前些年持平或略有下降的企业,可以根据其实际参考低线工资增长水平来安排;有经营亏损,难以支付职工工资的企业;与工会或雇员代表协商后,工资可以增加零,但付给雇员的工资不得低于城市的最低工资。

山西省表示,经济增长较快,工资支付能力较强的企业可以将工资增长安排在基准线和网上。具有较强工资支付能力的竞争企业的工资增长可以高于经济利益的增长。如果企业由于生产经营困难而不能按照工资指导线安排职工工资增长,可以确定工资水平低于工资指导线(包括零增长或负增长),但必须通过依法与必要的民主程序协商确定。支付给在法定工作时间内提供正常工作的雇员的工资不得低于当地最低工资。(中信经纬APP)

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